Droit SOCIAL

Maître Carole GOUTAUDIER
Avocat au Barreau de Lyon

Cabinet Droit Social sur LYON

Depuis sa prestation de serment en 2002, Maître Carole Goutaudier a exercé au sein de cabinets spécialisés en Droit Social à Paris, puis à Lyon. Me Goutaudier a également collaboré à l'élaboration de la base de données en protection sociale et droit du travail de la Société d’édition Lexbase, et a dispensé des formations en droit social pour l’IFROSS Master 1, l’Université de Lyon III, et l'ASE BTP

En 2013, Maître Carole GOUTAUDIER a décidé de créer sa propre structure exclusivement dédiée au droit social. Le cabinet intervient aussi bien en conseil qu'en contentieux.

Le Cabinet offre une expertise complète en droit du travail et droit de la Sécurité Sociale. Ainsi, outre une activité habituelle en droit du travail, le Cabinet a développé  une expertise en droit de la sécurité sociale et assiste les entreprises dans la mise en œuvre de la législation sur la santé et la sécurité au travail et notamment en contestation des accidents du travail et maladies professionnelles.

Valeurs

"En aidant les autres à réussir, on assure notre propre succès"

William A.Feather



Nos valeurs

Actualités



28 Aout 2016

droit à la déconnexion

A l'ère d'Internet, du smartphone, ou du télétravail, le rapport au travail évolue, et la frontière entre vie privée et vie professionnelle devient floue. C’est donc pour s’adapter à cette réalité que la notion de "droit à la déconnexion" est entrée dans le Code du travail, déjà en œuvre dans certaines entreprises ou certaines branches d'activité.

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10 Juillet 2016

le règlement intérieur

La rédaction du règlement intérieur est importante dans l'entreprise car elle fixe le cadre des obligations, mais également des droits des salariés, et plus particulièrement en matière disciplinaire

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10 juin 2016

LA RECHERCHE DE RECLASSEMENT EN CAS D'INAPTITUDE: Nouvelles précisions de la Cour de cassation

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur doit obligatoirement procéder à une recherche de reclassement. C'est uniquement en cas d'impossibilité de mise en œuvre de mutations, transformations de poste ou de reclassement, que l'employeur peut envisager le licenciement.

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